À la mine de MMG Kinsevere en République Démocratique du Congo (RDC), les femmes représentent 10% de l’effectif total.

Jusqu’à il y a peu, la législation du travail interdisait aux femmes de travailler la nuit et, à leur tour, limitait leurs gains potentiels et influait sur leur progression de carrière.

Les équipes des ressources humaines et de la gestion des mines ont travaillé ensemble pour résoudre le problème et améliorer l’accès aux opportunités pour les employées.

La première étape a consisté à engager le dialogue avec les employées afin de comprendre leurs besoins et leurs préoccupations. Ils ont ensuite étendu leur engagement à des parties externes en rencontrant le ministre du Travail, le gouverneur du Katanga, les inspecteurs du travail et les syndicats afin de faire part de leurs préoccupations concernant la législation existante.

Cette approche proactive a entraîné une modification de la législation en 2016, les femmes en RDC étant désormais autorisées à travailler de nuit (loi 16/110 du 15 juillet 2016).

Pour les employées de Kinsevere, cela signifie qu’elles peuvent désormais postuler à tous les postes, y compris à ceux des opérations qui tournent 24 heures sur 24 (12 heures par jour). Cela ouvre également des possibilités futures pour ceux qui sont intéressés à occuper des postes de superviseurs de quart.

Ce changement témoigne de l’engagement plus large de MMG à l’égard de la diversité et de l’inclusion, ainsi que des efforts pour progresser au-delà de la mine.

L’équipe des ressources humaines se concentre maintenant sur la durabilité du changement en offrant aux femmes des formations supplémentaires et une exposition aux rôles de l’industrie minière afin de les préparer à toute opportunité future.

Photo: Sylvie Kayind, une des six techniciennes de la mine de Kinsevere qui sont maintenant en mesure de travailler durant les quarts de nuit à la mine.